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A Virtus Exec é uma consultoria de recrutamento executivo, que apoia empresas na atração, retenção e desenvolvimento de líderes e profissionais.

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Potencialize sua gestão de pessoas com soluções sob medida: recrutamento e seleção, terceirização de RH, assessment, programas de retenção e desenvolvimento, além de treinamentos para líderes. Conectamos talentos ao propósito da sua organização e impulsionamos resultados de forma estratégica.

Para Candidatos

Encontre as melhores oportunidades de carreira com o apoio da Virtus Exec. Além do acesso a vagas exclusivas em empresas de referência, você conta com conteúdos especializados publicados em nosso site para ajudar na sua preparação para entrevistas, fortalecer sua confiança e aumentar suas chances de conquistar a posição desejada.

O que dizem sobre nós?

Fábio Gonçalves
Fábio GonçalvesOperations Director at Carrier | Carrier HVAC
Tive a oportunidade de trabalhar com Ellen em duas oportunidades concretas na minha carreira. Ellen além de oferecer um excelente acompanhamento do processo e da empresa contratante, realiza um trabalho excepcional de orientação de carreira. Recomendo seu trabalho para profissionais que estejam buscando novas oportunidades e especialmente desenvolvimento, assim como para empresas que busquem profissionais especializados. Muito obrigado, Fábio
Silvana Faria Bobbio
Silvana Faria BobbioPsicóloga, Empresária, Consultora de RH e Carreira
Trabalhei com a Ellen conduzindo vários projetos de startups e ela sempre com uma escuta ativa, uma percepção aguçada e um olhar atento. Isto nos possibilitava atingir resultados mais rápidos, sem perder a qualidade da entrega. Super recomendo.
Fabiano Saviello
Fabiano SavielloGestão de Negócios Global | Marketing | Vendas
Tive a oportunidade em trabalhar com a Ellen como candidato e como cliente para realizar o hunting de vagas. Sua vasta experiência em processos seletivos, ótimo networking no mercado com empresas de diversos segmentos, aliado ao olhar cuidadoso para o candidato e as necessidades da empresa com certeza qualificam a Ellen para esta nova fase da carreira exercendo mentoria. Tenho certeza que continuará contribuindo para o desenvolvimento de pessoas e empresas parceiras!
Beatriz Mello
Beatriz MelloSales | Business B2B | Leadership | Tech | Leader of Women in Tech Group | Board Member | Advisor | Mentor
Falar da Ellen é extremamente emocionante, pois pude acompanhar o seu desenvolvimento e evolução desde 2011. Começou na minha equipe ainda bem jovem, mas a força de vontade de aprender e se desenvolver, juntamente com a disciplina, fez dela sempre muito atenta aos feedbacks e aos pontos que ela precisava desenvolver. Trabalhamos juntas por alguns anos e depois segui acompanhando o seu sucesso. A Ellen é uma profissional que eu indico de olhos fechados! Hoje ela é um grande exemplo de profissional que se tornou o que é, pelo trabalho duro e resiliência, ela encara qualquer desafio e entrega sempre com excelência.
Caio Romanelli
Caio RomanelliGerente | Supply Chain | Projetos | PMO | Inovação | Gestão Fornecedores | SRM I Suprimentos | PTP
Ellen me auxiliou com muita assertividade em minha última transição profissional que já dura mais de 6 anos. Procura entender todos os detalhes, características, perfil e joga com muita transparência (Inclusive sobre pontos desafiadores) para que se tenha uma alta aderência e a transição não torne-se um pesadelo. Além de muito conhecimento técnico e estrutural de grandes corporações é comunicativa, engajada, paciente, ética, focada em pessoas e sempre disposta a ajudar, mesmo após a contratação. Recomendo fortemente Ellen para sua reestruturação e/ou Projeto Organizacional.
Juliana Tomita
Juliana TomitaGerente de Supply Chain | Cadeia de Suprimentos | Compras | Logística | Importação | Exportação | Strategic Initiatives
Ellen is a high value profissional, comunicates effectively and focused. Every contact with her aggregates knowledge and insights. Indeed recommend her!
William Nobre
William NobreSenior Business Development Executive2021
Gostaria de expressar minha profunda gratidão e admiração pela Ellen, uma líder exemplar e mentora que desempenhou um papel fundamental na minha transição de carreira. Tive o privilégio de ser contratado por ela para atuar em uma empresa de consultoria, e desde então, ela sempre acreditou em meu potencial e esteve presente em todas as etapas dessa jornada, me levando consigo para outras grandes oportunidades, incluindo multinacionais. Ao longo dos últimos dois anos, a Ellen não apenas incentivou meu crescimento, mas também investiu no meu desenvolvimento, oferecendo orientações embasadas em dados técnicos e de mercado, além de fornecer o suporte necessário para minha evolução profissional e também pessoal. A liderança dela é marcada pelo exemplo: comprometida, focada e com uma habilidade impressionante em gestão de tempo e organização. Acredito que devo muito do que sei e sou hoje à sua influência e exemplo. Minha gratidão é enorme, e desejo todo o sucesso para essa profissional que faz a diferença por onde passa. Sei que continuaremos a nos encontrar como colegas e parceiros de trabalho. Desejo que a próxima fase da sua carreira seja repleta de realizações.

Não somos apenas números,

mas é fácil de entender o tamanho

anos de experiência
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colaboradres
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vagas preenchidas
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empresas atendidas
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5: 0 H
Conexões no Linkedln
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Insights e Novidades

Saiba como se tornar um executivo de alto desempenho

Todas as empresas querem contar com um executivo de alto desempenho. E é claro que os profissionais que almejam essa posição buscam, cada vez mais, alcançar a excelência necessária para ser o profissional desejado.

Cultura organizacional como fator-chave no recrutamento executivo

Na última semana, nossa CEO Ellen Soares participou do podcast Next Level, a convite de Paul Bahamondes, para falar sobre os desafios atuais do recrutamento executivo. Durante a conversa, Ellen destacou que em muitos processos seletivos os profissionais enfrentam dificuldades que vão além do currículo: a insegurança em mostrar o seu melhor, a falta de clareza sobre metas e até o desconhecimento da cultura da empresa. Esses fatores podem comprometer não apenas a contratação, mas também a permanência e a performance em cargos estratégicos.

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